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環境への取組


 当社の事業は環境との関わりが深く、事業活動を通じて環境保全に取り組むことは社会に属する企業としての当然の責務と考えています。
基本方針
1. 当社は、建設業という事業活動を通じて、リサイクル活動及び省資源の推進を行うとともに、環境負荷並びに感覚的公害の低減に努めます。
2. 環境マネジメントシステムの継続的改善および汚染の予防を約束します。
3. 当社の環境側面に関係して適用可能な法的要求事項及び当社が同意するその他の要求事項を順守します。
4. 次の事項を重点テーマとして、環境マニュアル・各規定に則り、環境目的及び目標を設定し見直す。≪リサイクルの促進、周辺環境の保全≫
5. 環境方針を文書化し、全従業員及び協力業者に周知させるとともに、理解させます。
6. この環境方針を求めに応じ、一般の人に開示します。
活動内容
 環境への取り組みを全社的な活動とし、その姿勢を明確にするものとして、2002年8月よりISO14001環境マネジメントシステム認証取得に取組んできました。
2002年8月より、当社の環境に影響を及ぼす項目を洗い出し、その中でも影響力の大きいものを2003年度の目標に設定
2003年4月1日より、環境マネジメントシステムの運用を開始
2003年9月 [ISO14001]認証取得
 男女共同参画社会づくりに向けて
  当社では、地域の一員として男女共同参画社会づくりを目指して、積極的に取り組んでいます。
また兵庫県では、平成14年に男女共同参画社会づくり条例を施行し、その中で、事業者の事業活動における男女共同参画社会づくりに向けた自主的な取り組みを支援するため、県と事業者が、協定を締結する制度を定めています。この度、平成18年7月3日付で、県と当社で、協定締結を行いました。
主な取り組み内容
半日有給休暇制度を設けている。
定年退職後も働き続けることができる制度を設けている。
育児休業制度および介護休業制度、育児時間制度を設けている。
性別にとらわれない公正で明確な人事制度を運用している。
セクシュアル・ハラスメントの防止に関する相談・苦情窓口を設置している。
これにとどまらず、男女共同参画社会づくりを推進していきます。


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